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让产业工人“面子”“票子”全都有

广西工人报 新闻    时间:2022年08月05日    来源:广西工人报

  □本报记者 景喆 通讯员 李竺林
  7月20日,在柳州机务段龚小民大师工作室,刚刚结束了电力机车司机专业技能提高培训班的培训工作,广西工匠龚小民又马不停蹄地着手准备开展技师、高级技师的培训、考评工作。2021年,工作室职教培训小组通过构建“互联网+”教学新模式开展各项技能培训,在铁路机车车辆驾驶人员资格理论考试中,机务段职工考试通过率86.29%,创造了历史最好成绩。
  龚小民是柳州机务段的一名“资深”员工,工作20多年来,他创新解决了一系列机车故障应急处置技术难题,总结出一套完善的客车平稳操纵办法,从一名普通火车司机成长为全国技术能手。
  “能有今天的发展,得益于机务段为我们搭建了良好的平台。”龚小民说。
  据了解,近年来,柳州机务段以推进产业工人队伍建设改革为契机,筑牢产业工人队伍思想根基,搭建产业工人队伍技能成长平台,构建和谐劳动关系,推动产业工人队伍建设改革工作提质增效。截至目前,全段在职职工中有全国技术能手2人、全国铁路系统技术能手22人,全国铁路系统火车头奖章14人,广西工匠1人,铁路工匠1人,宁铁工匠11人。
  龚小民大师工作室是柳州机务段的一面旗帜,更是该段产业工人队伍建设改革的一个缩影。
  “我们以项目为依托,一个项目成立一个攻关小组,在解决问题的同时培养了一批技术型人才。”龚小民说,“每一个项目的技术创新,都是一线技术工人自我提升的过程。”
  据了解,柳州机务段目前拥有高级工以上3121人,占一线职工75.7%;高技能人才428人,占一线职工10.38%。近3年来,有189人晋升为技师、高级技师,23名优秀职工走上管理岗位。
  如何从一线工人中锻造出这么多高技能人才?机务段工会主席廖智灵道出了其中的奥秘:把职工当“宝贝”,为他们铺“路子”、搭“台子”、强“底子”,一路扶持、一路培养。
  为了让所有职工能够共享新时代产业工人队伍建设的“红利”,柳州机务段打出了一套建机制、搭平台、压担子、拓空间、树典型的“组合拳”:2020年出台《柳州机务段产业工人队伍建设改革作用发挥机制推进方案》,分列了思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、保障服务五个方面26项工作措施,推动各项任务落地见效。
  通过产业工人队伍建设改革,柳州机务段搭建产业工人技能提升平台,大胆给产业工人赋予重任。围绕高铁开通、联调联试、品牌建设等重大任务,有计划、有针对性组织他们在实践中锤炼应对复杂局面的能力和经验;对在安全生产、经营管理等方面有发展潜力的“好苗子”,安排他们承担重要攻关课题,参与重点项目建设,帮助他们出成果建功业。同时,组织开展火车司机星级评比、质量之星评比、岗位之星、技术竞赛等活动,对优胜者予以表彰奖励,使技能人才既有“面子”又有“票子”。
  90后职工肖赞,凭着刻苦钻研的精神,入路短短5年便快速成长为业务能手,并在全国电力机车司机业务技能竞赛中获得第三名的好成绩,28岁荣获火车头奖章。从一名火车司机到车间教员,他的成长离不开自身的努力和机务段的激励。
  “机务段为我们年轻人搭建了实战、实干的技能展示平台,通过职业技能晋升,技能有了很大提高,收入也跟着增加。”肖赞如是说。
  “机务段已经打通了管理、技术、技能三个序列的晋升通道,放宽技能评价中关于年龄、学历、资历、身份、资格等限制,对作出突出贡献的职工可破格认定相应职业资格或技能等级。”廖智灵说,“我们还把全段12个生产车间、169个生产班组共60个工种纳入劳动竞赛范围,形成一批职工叫好、车间配合、全段支持的竞赛新载体、新模式,开展‘天天学、月月练、季度擂台赛、年度大比武’学技练功活动,营造争做高技能人才的良好氛围。”
  为了发挥劳模工匠的示范带动效应,柳州机务段还积极探索组建大师工作室联盟,把高铁、普客、检修、整备等专业的阵地资源、人才资源、技术资源等挖掘调动起来,开展技术攻关、发明创造、科技创新等活动,把联盟工作室打造成人才创新的智囊团、科技创新的活水源、成果研发的推广站、应急处置的练兵场。
  “今后我的责任更大,任务更重,一定要努力保持‘广西工匠’荣誉称号的含金量。”作为联盟工作室的带头人,龚小民又有了新的奋斗目标。