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对员工生三孩奖励的企业应当乐见

广西工人报 新闻    时间:2021年06月09日    来源:广西工人报

  □刘天放
  6月4日,山东青岛某公司的一张鼓励生育三孩的文件在微信群传播,文件内容显示,准备生育第三胎者取消加班,怀孕期间每月补贴1000元营养费,每月增加产检假期2天,产检费用全额报销。生育三胎后一次性奖励10万元,宝宝奶粉补贴1000元/月。而且,如果男员工妻子生育三孩,享受100天陪护假。(据澎湃新闻)
  据报道,该公司相关负责人回应称“内容属实”。对此,有网友质疑这家公司是在“蹭热度”,利用三孩话题炒作,涉嫌为自己的公司营销打广告。奖励三孩的钱由公司出,无论是怀孕期间的营养费补贴,还是产检和休假,包括宝宝的奶粉补贴和一次性10万元奖励,这些可都是真金白银,就是取消孕期员工的加班,也需要企业付出成本。因此,企业主动配合国家的鼓励生育三孩政策,甚至还要为此承担一定的经济成本,这样的企业就算有“蹭热度”的成分又有何妨?
  而在各地三孩政策的配套支持性措施还未出台前,有企业先行对生育三孩的员工进行物质奖励,实乃好事一桩,这样的企业无疑越多越好,对于提高家庭生育意愿,必将起到积极的促进作用。由此,对员工生三孩奖励的企业应当“乐见”,这样的企业多多益善。能主动协助国家落实生育政策的企业,应当给予正面评价。