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试用期间上班受伤 职工怎么索赔?

广西工人报 新闻    时间:2021年02月02日    来源:广西工人报

  读者曹先生咨询:
  我于去年12月4日到某屠宰厂上班,双方约定试用期1个月,试用期内未签合同,也未办理社保。2020年12月28日上午,在流水线操作过程中,我的手掌不慎被挤压,手腕被划伤,被同事送医院治疗。我现要求屠宰厂落实工伤待遇,厂方以没签合同不算正式员工为由,不理会我的诉求。请问:试用期间上班受伤,职工怎么索赔?
律师回复:
  首先,根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十九条“试用期包含在劳动合同期限内”之规定,公司与处于试用期的员工是存在劳动关系的。在此前提下,劳动者在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害,应当被认定为工伤,依法享受工伤待遇。
  其次,依据《工伤保险条例》的规定,厂方应当自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,经认定符合工伤,待伤情稳定后又影响劳动能力的,还应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,在此基础上,公司应当承担工伤赔偿责任。
  最后,劳动者在发生工伤时,一定要注意收集可以证明存在劳动关系的相关证据。如工作服、工作证、考勤表、同事证言、受伤的现场照片、治疗病例等一切能够证明存在劳动关系的材料。(向晓文)