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劳动者被迫离职,还有“年底双薪”吗?

广西工人报 新闻    时间:2021年02月02日    来源:广西工人报


  □周斌
  每到年底,关于“年底双薪”(“十三薪”“十四薪”)的话题,总会成为关注的热点。到底什么是“十三薪”?它在法律适用上与年终奖有什么异同?
  不久前,上海市第二中级人民法院终审判决了一起相关劳动争议案。
  企业拒绝支付被迫离职职工“十三薪”
  2018年5月14日,大匠公司向梁某出具《员工聘用确认函》,其中载明:梁某职位为APS开发经理,月薪为3万元,每年计发十三个月;第十三薪以员工实际服务月数占本公历年度的比例以及员工个人当年度绩效计发。2018年5月21日,大匠公司与梁某签订了期限自2018年5月21日至2020年5月21日的劳动合同,每月工资3万元。大匠公司每月15日左右发放上月工资。
  2019年6月10日,梁某向大匠公司提出离职,理由为不按时足额支付劳动报酬及报销款。2019年6月25日,梁某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求大匠公司支付2018年5月至2019年6月十三薪3万元等。劳动仲裁裁决:大匠公司支付梁某2018年十三薪18,410.96元等。双方均不服该裁决,遂起诉至上海市浦东新区人民法院。
  浦东法院认为,关于2018年5月21日至2019年6月10日期间十三薪,根据双方约定,十三薪以员工实际服务月数占本公历年度的比例以及员工个人当年度绩效计发。其中对于2018年十三薪,现大匠公司并未提供证据证明梁某不符合发放的条件,故大匠公司应支付梁某2018年十三薪。关于2019年十三薪,因系大匠公司未及时支付劳动报酬导致梁某被迫离职,故大匠公司也应按约定支付梁某十三薪。
  综上,经核算,梁某要求大匠公司支付2018年5月21日至2019年6月10日期间十三薪3万元的请求,并未高于法定标准,故大匠公司应支付梁某十三薪3万元。
  大匠公司不服判决,提起上诉。2020年10月12日,上海市第二中级人民法院驳回上诉,维持原判。
  “年底双薪”也是劳动报酬的组成部分
  所谓年终奖,顾名思义就是对于员工一年工作的奖励。而“十三薪”,即第十三个月工资,也称“年底双薪”。当然也有单位发的是“十四薪”、“十五薪”等。它是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。
  我国劳动法没有关于支付年终奖、年底双薪强制性规定,但是《上海市企业工资支付办法》规定:“本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、奖金、津贴、加班工资等。”
  如果劳动合同或单位规章制度明确规定了“十三薪”或年终奖的支付条件,原则上按劳动合同或规章制度规定执行。
  本案中,根据双方约定,十三薪以员工实际服务月数占本公历年度的比例以及员工个人当年度绩效计发。其中对于2018年十三薪争议不大。关键是2019年的十三薪,因梁某在2019年中提前离职,未参加2019年的年度绩效考核,大匠公司是否还应支付其2019年一定比例的十三薪?
  本案中,大匠公司确系存在未及时足额支付梁某劳动报酬的情形。根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应依法支付经济补偿金。
  也就是说,梁某离职而未参加年度考核,责任不在职工本人,而是由于公司的过错在先。所以公司理应支付梁某2019年度一定比例的十三薪。
  如果员工能够举证用人单位有发放年终奖和年底双薪惯例、当年度单位向其他在职员工发放了年终奖和年底双薪等事项的,按照同工同酬、公平合理的原则,劳动争议仲裁机构或法院会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。(来源:《劳动报》)